La responsabilidad del Estado por la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC)

Desde que el derecho de adaptación de la jornada por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar fue incorporado a nuestro ordenamiento en 2007, su configuración ha ido evolucionando hasta la versión del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que hoy está vigente. El presente estudio examina en profundidad este precepto en su redacción actual, así como la intrínseca vinculación que mantiene con los derechos constitucionales a la igualdad y a la protección de la familia (arts. 14 y 39 CE). La ordenación estatal se conecta asimismo con la regulación comunitaria de ...

ÍNDICE TEMÁTICOEUTANASIA. VOLUNTAD ANTICIPADA. Ximena Pérez García EUTANASIA. CASO SUE RODRÍGUEZ. César Balcázar Bonilla VOLUNTAD ANTICIPADA. DERECHO A CUIDADOS PALIATIVOS. Lilián Elideth Rosas Reyes DERECHO AL HONOR. Cecilia Sánchez Guzmán EL DERECHO AL OLVIDO. Emiliano Aguilar Sandoval DERECHO AL OLVIDO. REPUTACIÓN. Rachel Belper Ávila Rodríguez LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: EL CASO GOOGLE MÉXICO ANTE EL IFAI. Sergio Moisés Gutiérrez Hernández.DERECHOS DE LA PERSONALIDAD. DERECHO A LA PRIVACIDAD. Claudia Carla Hernández Ledesma LORENZO CÓRDO VA, EL CASO DIFÍCIL...

La Convención de Naciones Unidas sobre la compraventa internacional de mercaderías pareció a los autores de este libro objeto muy útil de estudio. La Convención es ciertamente importante en la medida en que contiene un nuevo Derecho de la compraventa, pero lo es también en cuanto contiene normas a su vez formadas por criterios que arrojan luz decisiva sobre muchas cuestiones generales del Derecho de contratos. Por supuesto, las relativas a la formación del contrato, pero también, y quizá de manera más llamativa, las que se refieren a la caracterización de los incumplimientos...

Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y...