Camisas azules, manos negras

Ana Lilia Pérez es una destacada periodista y escritora mexicana, reconocida principalmente por su trabajo en el ámbito de la investigación y el periodismo de datos. Su carrera ha estado marcada por un compromiso con la verdad y la divulgación de información que muchas veces se encuentra oculta detrás de los velos de la política y la economía en México.

Nacida en la Ciudad de México, Pérez ha dedicado gran parte de su vida profesional a la investigación periodística, enfocándose en temas de corrupción, así como en el análisis de los movimientos sociales y las políticas públicas de su país. Ha trabajado para diversos medios de comunicación, creando un impacto significativo en la forma en que se aborda la información, especialmente en lo que respecta a temas de justicia social y derechos humanos.

Una de sus obras más reconocidas es el libro "La gran farsa: el engaño del gasoducto" , en el cual aborda las implicaciones económicas y sociales de ciertos proyectos de infraestructura en México. En este libro, Pérez utiliza un enfoque basado en datos que le permite desmantelar narrativas engañosas sobre el desarrollo económico en la región. Su capacidad para transformar datos complejos en narrativas accesibles ha sido clave para su éxito como periodista.

Aparte de su trabajo en libros, ha sido colaboradora en importantes revistas y periódicos, donde ha contribuido con ensayos y reportajes que han puesto al descubierto la corrupción en distintos niveles del gobierno. Su estilo se caracteriza por un enfoque crítico y una profunda investigación que no solo informa, sino que también busca generar conciencia sobre problemáticas que afectan a la sociedad.

A lo largo de su carrera, ha sido reconocida con varios premios por su labor periodística, lo que resalta su compromiso y profesionalismo en un campo donde la objetividad y la ética son fundamentales. Ana Lilia Pérez ha demostrado que el periodismo puede ser una herramienta poderosa para la justicia y la transparencia, y su trabajo ha inspirado a una nueva generación de periodistas y activistas.

Actualmente, continúa escribiendo e investigando, siempre con el objetivo de arrojar luz sobre los temas que importan a la sociedad mexicana y más allá. Su legado no solo se encuentra en sus obras, sino también en la influencia que ha tenido en sus colegas y en el público general, convirtiéndose en una voz vital en la lucha por la verdad y la justicia en México.

La definición del éxito como "la consecución de unos determinados objetivos" resulta bastante aceptable. Sin embargo, existe una gran diferencia entre el éxito pasajero y el éxito que se mantiene en el tiempo. Según los autores de este libro, el éxito duradero no se alcanza si nuestro empeño no está motivado por una causa que transcienda nuestro ego. Las sociedades sanas y sostenibles necesitan estar integradas por organizaciones que posean esas mismas características, y éstas, a su vez, requieren que sus miembros sean personas capacitadas para el crecimiento personal y la carrera...

Los seres humanos y las organizaciones sociales se encuentran inmersas en continuos cambios que provocan confusión, inseguridad y que actúan de revulsivos para la huida de valores tradicionales como la felicidad. El falso éxito se instala con fuerza en el devenir del fracaso. Vivimos tan deprisa que apenas nos queda tiempo para reflexionar y dar soluciones a cuantos problemas nos acechan. Una de esas soluciones pasa por crear líderes auténticos que sepan conducir, motivar, y guiar con coherencia y humildad. La presencia de líderes es reclamada, con ímpetu, por diferentes sectores...

Identificar las partes que configuran las redes subterráneas de distribución eléctrica en baja tensión, analizando las características específicas. Realizar la reparación y mantenimiento de una instalación de red subterránea de distribución de baja tensión a partir de la documentación técnica. Ebook ajustado al certificado de profesionalidad de Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión.

En el Sillón vacío, Cristina Mejías analiza tres momentos clave de la relación entre las empresas y las personas: la selección de talentos, su retención y el despido. La última parte incluye una revisión sintética y profunda de los conceptos que integran el proceso de outplacement, y no tiene precedentes escritos en nuestro idioma. En las páginas de este texto, el lector encontrará un compendio de elementos indispensables para quien se desempeña en el área de recursos humanos en el siglo XXI. Acerca de la autora Cristina Mejías es socióloga graduada en la Universidad Católica...