Camisas azules, manos negras

Ana Lilia Pérez es una destacada periodista y escritora mexicana, reconocida principalmente por su trabajo en el ámbito de la investigación y el periodismo de datos. Su carrera ha estado marcada por un compromiso con la verdad y la divulgación de información que muchas veces se encuentra oculta detrás de los velos de la política y la economía en México.

Nacida en la Ciudad de México, Pérez ha dedicado gran parte de su vida profesional a la investigación periodística, enfocándose en temas de corrupción, así como en el análisis de los movimientos sociales y las políticas públicas de su país. Ha trabajado para diversos medios de comunicación, creando un impacto significativo en la forma en que se aborda la información, especialmente en lo que respecta a temas de justicia social y derechos humanos.

Una de sus obras más reconocidas es el libro "La gran farsa: el engaño del gasoducto" , en el cual aborda las implicaciones económicas y sociales de ciertos proyectos de infraestructura en México. En este libro, Pérez utiliza un enfoque basado en datos que le permite desmantelar narrativas engañosas sobre el desarrollo económico en la región. Su capacidad para transformar datos complejos en narrativas accesibles ha sido clave para su éxito como periodista.

Aparte de su trabajo en libros, ha sido colaboradora en importantes revistas y periódicos, donde ha contribuido con ensayos y reportajes que han puesto al descubierto la corrupción en distintos niveles del gobierno. Su estilo se caracteriza por un enfoque crítico y una profunda investigación que no solo informa, sino que también busca generar conciencia sobre problemáticas que afectan a la sociedad.

A lo largo de su carrera, ha sido reconocida con varios premios por su labor periodística, lo que resalta su compromiso y profesionalismo en un campo donde la objetividad y la ética son fundamentales. Ana Lilia Pérez ha demostrado que el periodismo puede ser una herramienta poderosa para la justicia y la transparencia, y su trabajo ha inspirado a una nueva generación de periodistas y activistas.

Actualmente, continúa escribiendo e investigando, siempre con el objetivo de arrojar luz sobre los temas que importan a la sociedad mexicana y más allá. Su legado no solo se encuentra en sus obras, sino también en la influencia que ha tenido en sus colegas y en el público general, convirtiéndose en una voz vital en la lucha por la verdad y la justicia en México.

Cómo generar experiencias memorables en sectores estratégicos de la economía El 25 de marzo de 2020 se dio la orden de iniciar el confinamiento en todo Colombia. Toda nuestra vida cambió de manera dramática e intempestiva. Incertidumbre. Prohibiciones. Restricciones. Escasez. Parálisis. La pandemia mundial fue un escenario de adaptación y aprendizaje que me permitió reflexionar sobre los cambios que estaban operando en el día a día de hombres y mujeres en el mundo y las nuevas realidades que aterrizarían como resultado del fenómeno. ¿Y los clientes?, ¿y el servicio?, ¿y esa...

Este texto pretende dar al estudiante y al profesional una visión clara de los aspectos humanos que tienen que ver con la toma de decisiones gerenciales, para que asimile los conceptos técnicos inherentes a los métodos cuantitativos usados para la toma de decisiones enfocando la solución de los problemas al uso de software especializado y utilizando como herramienta principal el computador. Tomar decisiones implica un proceso que va desde las ideas iniciales hasta la puesta en marcha de las mismas. Los directivos deben conocer el proceso para generar y aplicar decisiones efectivas...

If your team isn’t getting results, you may think the problem starts with a failure in leadership. While the person in charge may have issues, a leadership problem doesn’t necessarily mean you have a “leader” problem. Leadership is not just about the people at the top, but is a social process, enabling individuals to work together as a cohesive group to produce collective results. This book will show you how to diagnose problems in your team by focusing on the three outcomes of effective leadership: direction, alignment, and commitment. By assessing where your group stands in each of...

En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la de nición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social. Este libro propone una de nición discordante, en razón a que la dinámica de la organización di ere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.