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Alicia García Esteban es una figura destacada en el ámbito académico y cultural, conocida por su vasta contribución a la investigación y la educación en diversas disciplinas. Nacida en Madrid, España, en una familia con un profundo aprecio por la educación, Alicia mostró desde temprana edad un interés especial por las ciencias sociales y las humanidades.

Se graduó en Antropología en la Universidad Complutense de Madrid, donde comenzó a desarrollar su pasión por el estudio de las culturas y las interacciones sociales. Posteriormente, realizó una maestría en Sociología y un doctorado en Investigación Social, lo que le permitió profundizar en temas relacionados con la identidad cultural, la desigualdad social y los procesos de cambio en las comunidades.

A lo largo de su carrera, Alicia ha escrito numerosos artículos y libros que abordan temas cruciales como la migración, la diversidad cultural y la cohesión social. Su obra ha sido publicada en reconocidas revistas académicas y ha sido objeto de estudio en diversas conferencias internacionales. Su enfoque multidisciplinario la ha llevado a colaborar con instituciones académicas en Europa y América Latina, promoviendo el intercambio de ideas y experiencias entre investigadores de diferentes contextos.

Además de su labor investigativa, Alicia García Esteban ha sido una ferviente defensora de la educación inclusiva y ha trabajado en proyectos comunitarios que buscan empoderar a grupos desfavorecidos. Ha participado en talleres y seminarios destinados a formar a jóvenes investigadores y a sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito educativo y social.

En su tiempo libre, Alicia disfruta de la lectura y de la exploración de nuevas culturas a través de los viajes. Su curiosidad insaciable la lleva a aprender constantemente y a buscar nuevas formas de contribuir a la sociedad, lo que la ha convertido en una referente para muchas generaciones de estudiantes y profesionales.

Hoy en día, continúa su labor en la academia, donde sigue inspirando a futuros investigadores y abogando por una sociedad más justa e inclusiva. Alicia García Esteban es, sin duda, una voz significativa en el panorama académico contemporáneo, cuya obra y compromiso social dejarán una huella perdurable en su campo.

Carlos Ledó llevaba años esperando esa llamada. Corría el año 2018 y la brisa templada de abril le sumió en el recuerdo cálido de unos inicios que ahora le parecían lejanos. Atrás quedaba su actividad como asesor de fincas agrícolas. Más allá, su formación como ingeniero agrónomo. Ahora, sonreía para sus adentros al rememorar cómo su curiosidad fue prendiendo la mecha del emprendimiento.

Esta quinta edición, ha sido drásticamente corregida y aumentada: tiene doce capítulos. En los primeros cuatro capítulos se estudian las técnicas relacionadas con el valor del dinero en el tiempo. El capítulo cinco muestra de manera muy sencilla, la elaboración de tablas con datos proyectados que servirán para la proyección de los estados financieros de un proyecto o firma. En el capítulo seis se trabaja y explica en detalle la elaboración de las proyecciones de los estados financieros de una firma. En el capítulo siete se calculan los flujos de caja pertinentes para la...

El libro presenta, de forma muy pedagógica, una visión actualizada de algunas de las políticas de mayor relieve en el actual esquema de integración de la Unión Europea. Su contenido da una visión de los logros que se han materializado en las distintas parcelas de la integración europea y la evolución estructural de las políticas, resaltando los grandes avances cualitativos que se han ido dando desde que la Unión inició su singladura. En la obra se ofrece una información actualizada de los nuevos determinantes que marcan las tendencias de la Unión Europea: los nuevos países...

Se basa en el estudio de casi tres mil empresas para crear un proceso de siete pasos denominado Cuadro de Mando de RRHH y que está específicamente diseñado para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y gestionar la estructura de RRHH como activo estratégico. Centrándose en el probado modelo del Cuadro de Mando Integral, también se demuestra cómo vincular los resultados de RRHH a indicadores (como la rentabilidad y el valor del accionista) que los directivos de la empresa entiendan y respeten. Los autores sostienen que el papel estratégico de...