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El desafío del liderazgo

Resumen del Libro

Libro El desafío del liderazgo

Más de 2.500.000 ejemplares vendidos Bestseller internacional traducido a más de 20 idiomas Publicado por primera vez en 1987 El desafío de liderazgo es el manual de referencia para un liderazgo eficaz, basado en la investigación y escrito por Kouzes y Posner, las principales autoridades en este campo. Esta nueva edición de la obra de Kouzes y Posner es una actualización del libro que se ha convertido en 'la biblia' del liderazgo y en un bestseller internacional traducido a más de 20 idiomas, con más de 2,5 millones de ejemplares vendidos . Ofrece una profunda visión de la compleja dinámica interpersonal del lugar de trabajo y posiciona el liderazgo como una habilidad que se debe aprender y nutrirse diariamente para alcanzar su máximo potencial. En esta edición se incluye un mayor número de ejemplos actualizados referidos a las principales empresas internacionales. Reseñas: "El desafío del liderazgo sigue siendo uno de los cinco mejores libros que he leído en mi vida. Treinta años después de su primera publicación, aún sigo recomendándolo a todos aquellos que quieren ser mejores líderes". John C. Maxwell, experto en liderazgo y autor del bestseller The 21 Irrefutable Laws of Leadership "Este libro es un clásico, uno de los pocos libros sobre liderazgo que realmente vale la pena leer. El desafío del liderazgo es ahora más importante que nunca: un recurso práctico, basado en evidencias, sobre cómo movilizar a las personas en torno a un objetivo común". Adam Grant, autor de Originals y Give and Take, superventas en la lista del New york Times. "El desafío del liderazgo se ha convertido en la referencia estándar para el liderazgo y es una lectura obligada en cualquier etapa de tu carrera. 'Las cinco prácticas del liderazgo ejemplar' proporcionan una hoja de ruta completa que nos ayuda a comprender lo que se necesita para inspirar a aquellos a quienes tenemos el privilegio de dirigir, y también nos enseña a liderar con empatía, convicción y autenticidad". Mike Selfridge, Vicepresidente Ejecutivo Sénior y Director de Banca, First Republic Bank "Actualizada, convincente y llena de corazón, la sexta edición del clásico de Jim Kouzes y Barry Posner se basa en un tesoro inigualable de nuevos datos para ofrecer un nuevo contexto a los fundamentos del liderazgo excelente. El desafío del liderazgo sigue siendo el texto esencial para los líderes que desean hacer cosas extraordinarias en el entorno hipercompetitivo de hoy". Sally Helgesen, autora de The Female Vision, The Web of Inclusion y The Female Advantage "Las cinco prácticas de liderazgo ejemplar constituyen la base y la hoja de ruta para desarrollar aquellas habilidades de liderazgo que actualmente se necesitan más que nunca. La sexta edición del El desafío del liderazgo muestra ejemplos del mundo real sobre cómo poner en práctica las acciones que hacen que las empresas y los líderes sean excelentes. Este libro debe estar en el escritorio de todos los líderes y debe tener muchas anotaciones". Garry Ridge, Presidente y CEO, WD-40 Company, coautor de Helping People Win in Work

Ficha Técnica del Libro

Subtitulo : Cómo hacer realidad cosas extraordinarias en una organización

Número de páginas 396

Autor:

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Formatos Disponibles:

PDF, EPUB, MOBI

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Biografía de James M. Kouzes

James M. Kouzes es un reconocido autor, educador y conferencista en el ámbito del liderazgo. Nacido el 1 de noviembre de 1939, Kouzes ha dedicado su vida a estudiar y fomentar el liderazgo efectivo en diversas organizaciones y comunidades. Se ha convertido en una figura influyente en la formación de líderes en todo el mundo.

Kouzes es mejor conocido por ser coautor, junto con Barry Z. Posner, de la aclamada obra The Leadership Challenge, que se publicó por primera vez en 1987. Este libro se ha consolidado como uno de los textos más importantes en el campo del liderazgo, ofreciendo un marco práctico para el desarrollo de habilidades de liderazgo. La obra se basa en más de 30 años de investigación sobre el comportamiento de los líderes efectivos y ha sido traducida a múltiples idiomas, impactando a miles de lectores en todo el mundo.

En The Leadership Challenge, Kouzes y Posner identifican cinco prácticas esenciales que los líderes deben adoptar para lograr un impacto positivo en sus organizaciones. Estas son:

  • Modelar el camino: Los líderes deben ser ejemplos a seguir y vivir los valores que promulgan.
  • Inspirar una visión compartida: Los líderes deben comunicarse efectivamente y compartir una visión que motive a su equipo.
  • Desafiar el proceso: Los líderes deben estar dispuestos a innovar y a asumir riesgos para mejorar las cosas.
  • Permitir que otros actúen: Los líderes deben empoderar a sus colaboradores y proporcionarles los recursos necesarios para tener éxito.
  • Reconocer el mérito: Los líderes deben celebrar los logros de su equipo y reconocer el esfuerzo de cada miembro.

A lo largo de su carrera, Kouzes ha realizado investigaciones profundas sobre el liderazgo y ha participado activamente en la creación de programas de liderazgo en diversas instituciones académicas. Ha trabajado con empresas y organizaciones de todos los tamaños, ayudando a desarrollar los líderes de mañana. También ha sido profesor en la Universidad Estatal de San José y ha servido como vicepresidente del área de desarrollo de liderazgo en la Fundación Tom Peters.

El enfoque de Kouzes sobre el liderazgo se basa en la idea de que todos pueden ser líderes, independientemente de su nivel jerárquico. Este principio ha resonado con muchos, facilitando cambios positivos en equipos y organizaciones. Además de su trabajo en The Leadership Challenge, Kouzes ha escrito otros libros y artículos sobre liderazgo, muchos de los cuales también se centran en la importancia de la autenticidad y la integridad en el liderazgo.

A lo largo de los años, Kouzes ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su contribución al estudio y la práctica del liderazgo. Su trabajo ha sido un pilar en el desarrollo del pensamiento sobre liderazgo contemporáneo y ha influido significativamente en cómo las organizaciones piensan sobre la capacitación y el desarrollo de sus líderes.

En conclusión, James M. Kouzes ha dejado una marca indeleble en el campo del liderazgo a través de su investigación, escritos y enseñanzas. Su legado continúa inspirando a líderes de todos los sectores a desarrollar sus habilidades y a abrazar la responsabilidad de liderar con propósito e integridad.

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