Libertad Zero

Iñaki Piñuel es un destacado académico, psicólogo y ensayista español, conocido por su enfoque en temas de salud mental, violencia y recursos humanos. Nacido en España, Piñuel ha dedicado su carrera a investigar y abordar las problemáticas relacionadas con el acoso laboral, el estrés laboral y sus consecuencias en la vida de los individuos.

Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca, Iñaki Piñuel también cuenta con un máster en Recursos Humanos, lo que le ha permitido combinar su formación psicológica con su interés en el bienestar organizacional. A lo largo de su trayectoria, ha participado en numerosas conferencias y talleres, donde ha compartido sus conocimientos sobre la importancia de la salud mental en el entorno laboral.

Uno de los aspectos más destacados de su carrera es su investigación sobre el acoso laboral, conocido como mobbing. A través de su trabajo, ha documentado casos y ha desarrollado estrategias para ayudar a las víctimas de este fenómeno. Su libro "Mobbing: El acoso psicológico en el trabajo" se considera una obra clave en la materia y ha contribuido a elevar la conciencia acerca de este problema en la sociedad.

Además de su labor como autor, Piñuel ha trabajado como consultor en diversas instituciones, proporcionando formación y asesoría sobre manejo del estrés y mejora del clima laboral. Su enfoque interdisciplinario le permite abordar los problemas de salud mental desde múltiples perspectivas, integrando aspectos psicológicos, sociales y organizacionales.

La labor de Iñaki Piñuel ha influido en la creación de políticas y programas destinados a promover un entorno laboral más saludable y respetuoso. Su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y su enfoque en la prevención del acoso laboral lo han posicionado como una voz relevante en el ámbito de la psicología y los recursos humanos en España.

En los últimos años, ha continuado expandiendo su obra y contribuyendo al debate sobre temas de actualidad en psicología, ofreciendo soluciones prácticas y accesibles para mejorar la salud mental en contextos laborales y personales. Sin duda, Iñaki Piñuel es un referente en el estudio del bienestar en el trabajo y la prevención del acoso laboral.

La psicología social es todavía una ciencia poco conocida y estudiada. Constituye la base de numerosas prácticas (sondeos, grupos de formación y de creatividad, publicidad) y de fenómenos que van desde la innovación hasta las comunicaciones de masas, del racismo a las representaciones sociales. La presente obra se dirige a los estudiantes universitarios de psicología, sociología y ciencias de la educación. Pero no solamente a ellos. Todo indica que la enseñanza es ciencias políticas, enconomía y filosofía, así como la formación de educadores, trabajadores sociales y animadores...

Las personas inteligentes no sólo son tan propensas a cometer errores como todo el mundo, sino que son incluso más proclives a incurrir en ellos. Repleto de vanguardistas investigaciones, análisis casuísticos, divertidas historias y consejos prácticos, La trampa de la inteligencia explora los defectos inherentes a nuestra comprensión de la inteligencia y de la experiencia, mostrándonos cómo fracasan incluso las mentes más brillantes y las organizaciones más prestigiosas.

Boris Cyrulnik ha escrito uno de sus libros más ambiciosos, un texto de lectura gozosa, del que ya se han vendido más de 300.000 copias en Francia, que aclara y enseña cosas extraordinariamente útiles sobre un tema tan complejo como la enorme influencia de la conexión entre lo físico y lo espiritual, o entre lo neurológico y lo psíquico, en nuestro desarrollo personal dentro del mundo.

Este libro está constituido por siete capítulos en los que se tratan y desarrollan temas como: el contexto de gestación y desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; la satisfacción laboral y la implicación del trabajador y se repercusión en la productividad; el desarrollo profesional y el bienestar personal, procesos y estrategias de motivación; el absentismo; la salud ocupacional, conciliación trabajo-familia y ambiente de trabajo; acoso psicológico en el trabajo, el modo de evaluarlo y medirlo, además, analiza el estrés laboral; y por último, la ...