Manual de contabilidad financiera adaptado a personas con discapacidad intelectual

Quien, por razón de un trastorno mental grave, comete un delito o carece de la capacidad mínima para comprender y defenderse en un proceso es, ante todo, una persona enferma. Proteger sus derechos y priorizar el tratamiento son las pautas que marcan el camino adecuado para evitar la peligrosidad y lograr su curación. Esta es, en esencia, la tesis que, desde diversos puntos de vista, académicos y profesionales, defendemos en este libro.

Admisible es una guía concisa, clara y práctica que recoge el criterio de la Sala Primera del Tribunal Supremo, sobre los requisitos de admisión del recurso de casación civil, expuesto en más de doscientas resoluciones. Es una herramienta de consulta que le permite al abogado litigante conocer, de manera objetiva, rápida y sencilla, las exigencias procesales de este medio de impugnación, con el fin de ayudarlo a dominar la técnica casacional adecuada y, en consecuencia, a evitar una eventual condena por mala praxis profesional. En el libro se evita la transcripción de los fragmentos...

El procedimiento administrativo es una de las instituciones centrales del derecho administrativo, hasta el punto de que en nuestro ordenamiento jurídico no es imaginable una actuación jurídica formalizada de la administración que no venga precedida de la tramitación del procedimiento legalmente establecido. Esta obra ofrece una reflexión sobre tres puntos concretos en los que hay motivos para sostener que la legislación vigente ha descuidado la modernización del régimen jurídico del procedimiento administrativo: la determinación del ámbito de aplicación preceptiva de éste, las...

Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral.La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importantes como la contratación laboral, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reducción de jornada, el despido y su indemnización, las bonificaciones a la contratación y la intermediación laboral.Finalmente, la Ley introduce previsiones...